Je kunt het werk, maar het kost steeds meer
Je functioneert, terwijl je merkt dat je vooral geeft vanuit wat je hebt aangeleerd en minder vanuit wat vanzelf bij je past.
Werk dat past bij wie je bent
Welk werk past werkelijk bij mij?
Misschien heb je werk en functioneer je goed. Toch merk je dat er iets mist. Je hoeft niet eerst vast te lopen om rustig te onderzoeken waar jij van nature tot je recht komt.
jijWie ben ik?talent · karakter · waarden
werkWaar kom ik tot mijn recht?rol · omgeving · betekenis
rustom te kiezen
Misschien herken je dit
Je hoeft niet weg.
En toch klopt er iets niet.
Je werk is misschien stabiel en op papier is er weinig mis. Maar je mist energie, betekenis of een omgeving waarin je meer jezelf kunt zijn. Dan hoef je niet meteen een carrièreswitch te maken. Eerst begrijpen wat er werkelijk ontbreekt, geeft een veel betere basis.
Je verlangt naar meer betekenis
Niet per se naar een grotere functie, maar naar een plek waar jouw bijdrage werkelijk wordt gezien en gebruikt.
Je staat open, maar wilt niet zomaar overstappen
Je wilt alleen bewegen wanneer mens, werk én organisatie echt bij elkaar passen.
01
Niet beginnen bij een vacature
Eerst begrijpen wie jij van nature bent.
Een cv laat zien wat je hebt gedaan. Het vertelt niet vanzelf waar jij energie van krijgt, hoe jij van betekenis bent en welke omgeving ruimte geeft aan jouw natuurlijke manier van werken.
Daarom kijken we breder: naar je perspectief, het speelveld waarop je verschil wilt maken, je eigenschappen, talenten en waarden. Niet om je in een hokje te plaatsen, maar om woorden te geven aan wat je waarschijnlijk al langer voelt.
Geen snelle overstap.
Wel een keuze die werkelijk klopt.
Zo werkt het
Van onrust naar een rustige volgende stap.
Vrijblijvend verkennen
We luisteren naar wat je merkt en waar je voor openstaat. Je hoeft nog niets te beslissen.
Jezelf scherper zien
Een persoonlijk profiel geeft taal aan wat je van nature meebrengt en nodig hebt.
Rustig richting bepalen
We maken de mogelijkheden overzichtelijk, zodat je niet verdwaalt in te veel keuzes.
Begrijpen waarom iets past
Je hoort waarom een mogelijkheid kan passen én welke vragen nog openstaan.
Bewust kennismaken
Pas met jouw toestemming volgt een gelijkwaardig gesprek met een werkgever.
Kiezen en goed landen
Je krijgt ruimte om te kiezen. Na een start blijven we betrokken rond 30, 90 en 180 dagen.
Rustig zichtbaar
Je hoeft niet openlijk te solliciteren om open te staan voor beter.
Naam, foto, huidige werkgever en andere herkenbare gegevens worden niet zomaar gedeeld. We kunnen eerst kijken welke richting en werkomgeving passen. Pas bij serieuze wederzijdse interesse ontstaat een persoonlijke kennismaking.
Zo houd jij de regie en hoef je geen baan aan te nemen omdat het moet of omdat er toevallig niets beters beschikbaar lijkt.
01Wie ben je?Jouw natuurlijke bijdrage
02Wat heb je nodig?Ruimte, cultuur en samenwerking
03Waar wil je naartoe?Richting zonder haast
04Wat past echt?Werk én organisatie
Benieuwd waar jij tot je recht komt?
Je hoeft het antwoord nog niet te kennen.
Vertel kort waar je nu staat. Daarna kijken we persoonlijk en zonder sollicitatiedruk met je mee.